マタハラ訴訟で考える
マタニティハラスメントの最高裁判決が出て、ニュースで取り上げられていましたね。
会社側か、労働者側か、の立ち位置で思うところは分かれると思います。
第三者の立ち位置で思うこと。それは、
今後はどれだけ人材を確保できるか、確保した人材をいかに上手に活用できるか、
つまり、会社のかじ取りをする社長さん、管理職者の器が、さらにものをいう時代になるのでは?
このようなことを、常々感じています。
ほんの数年前までは、募集すればまだ応募者がいました。
でも、ここのところ、本当に応募者が来なくなりました。
地域性や業種、職種で違いは多少あるかもしれませんが。
言えることは、「文句があるなら辞めれば? 代わりはいくらでもいるんだから」
という会社側の傲慢な対応は通用しなくなった、通用しなくなる、ということです。
「給料を払っているんだから、会社のいうことに従え」ではなく、
「会社、従業員みんなの幸せのために、一緒に働きやすい職場を作り、みんなで協力して利益を出していこうね」というスタンスが本当に必要な時代なのではないか?
と、このニュースを見て再認識しました。
そういう会社に人が集まり、人が残り、そして会社自体が生き残っていけるのではないでしょうか。
会社側か、労働者側か、の立ち位置で思うところは分かれると思います。
第三者の立ち位置で思うこと。それは、
今後はどれだけ人材を確保できるか、確保した人材をいかに上手に活用できるか、
つまり、会社のかじ取りをする社長さん、管理職者の器が、さらにものをいう時代になるのでは?
このようなことを、常々感じています。
ほんの数年前までは、募集すればまだ応募者がいました。
でも、ここのところ、本当に応募者が来なくなりました。
地域性や業種、職種で違いは多少あるかもしれませんが。
言えることは、「文句があるなら辞めれば? 代わりはいくらでもいるんだから」
という会社側の傲慢な対応は通用しなくなった、通用しなくなる、ということです。
「給料を払っているんだから、会社のいうことに従え」ではなく、
「会社、従業員みんなの幸せのために、一緒に働きやすい職場を作り、みんなで協力して利益を出していこうね」というスタンスが本当に必要な時代なのではないか?
と、このニュースを見て再認識しました。
そういう会社に人が集まり、人が残り、そして会社自体が生き残っていけるのではないでしょうか。
