キャリアアップ助成金

人材を採用する予定のある会社さんへ。

有期契約で採用し、その後の働きを見て
正社員や無期契約に転換してもいいとお考えの会社さんは
キャリアアップ助成金を受給できる可能性があります。

そのためには、キャリアアップ用の就業規則を作成し、
それに基づいてきちんと労務管理をしていく必要があります。
（労働時間管理、正しい給与計算、社会保険等への加入など）


もちろん、嘘はだめです。
絶対だめです！

法律にのっとってきちんと労務管理をしていく気持ちがあれば、
チャレンジしてみる価値はあります。




◆職場の人間関係がうまくいっていない
◆組織がうまく回っていない
◆部下の育成方法がわからない等
『人や組織に関するご相談』をご希望の方は、
ささいなことと思わずに、お気軽にお問い合わせください。

なお、単発のお手続きも随時承っております。
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