定着率が悪いと起こる影響パート３

●会社の業績が向上しない。

人が定着しないということは、いくら教育をしても振出しに戻るので、従業員全体のレベルがそこで頭打ち。よって、会社のレベルも頭打ち。

・・これでは、業績は向上しません。

会社の利益を生み出すのが労働者である以上、人材育成に力を入れることが、回り道のようでいて一番の近道なのかもしれません。
そして、そのツールである評価制度や賃金制度、安心して働ける環境を整える等の工夫が必要になってきます。

しかし、言うは易く、行なうは難し。

ギリギリの人員で業務を回している中小企業にとっては、やはり難しいことだと思います。中小企業は人が定着しないと言われる所以の一つかもしれません。

でも、この会社で働くのが楽しい！　
この会社で長く働きたい！
うちの会社は教育制度が充実していて従業員を大切にしてくれる！

と従業員が自慢する会社っていいですよね！


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